愛知県刈谷市の経営コンサルティング ビジネススクール

リーダーシップへの誤解

リーダーシップとマネジメントの違いを考えて言葉にしてみたことはありますか？学術の世界では、「マネジメントは左脳で、リーダーシップは右脳で」と言われたりもします。 マネジメントは論理的、直線的といった形容で、リーダーシップは直観的、空間的といった形容です。一般的には、リーダーシップという概念は曖昧なものとしてとらえられています。 “個性や資質に依存するもの”という認識が根強くありますが、これは完全に誤りです。 誰でもリーダーシップの芽は持っています。それを芽のままにせず、大きく育てられるかどうかの違いです。

リーダーシップとは

意欲とは目的に向かおうとする自分の中にあるエンジンです。意欲の強さはその目的へのコミット度合いによります。 コミット度が強くてもその目的が個人的なものであれば、そこにリーダーシップは生まれません。目的が組織共通的なものでも、強くコミットしなければエンジンはかからず意欲として現れてきません。 よくいる評論家タイプです。組織共通的な高い目的へ強くコミットした時、エンジンが強くかかって意欲として現れると、それがリーダーシップになるのです。 「リーダーシップ」とは、組織共通的な高い目的に向かうために、関係者の総力を引き出そうとする思考と行動のあり方のことです。

「リーダーシップ力」を手に入れると

「リーダーシップ」を発現させるためには、内外環境と自分の組織の関係性を真に理解することが不可欠です。 「リーダーシップ力」とはこの理解の上に、リーダーの思考・行動を研究分析した学術的知見への理解を重ね、形成される力と考えます。 これを得ることで、現実のビジネスシーンにおいて関係者の総力を引き出せる力が強まり、組織業績を主導的に高められます。